Tööandja palus mul juhtumi kohta koostada küll tavapärase seletuse, kuid mitte tööõnnetuse kohta seletuskirja. Käisin ka perearsti juures, kus fikseeriti vigastused ja jäeti mind tööõnnetusega haiguslehele.

Kuna tööandja poolt tekkis vaid vaikus, siis koostasin ise tööõnnetusraporti ja saatsin selle tööandjale, millest tuli aga suur pahandus.

Kas minuga toimiti õigesti?
Jurist: "Oma vastuväited aktis toodule soovitame esitada esimesel võimalusel ja kirjalikult (nt e-posti teel), et saaksite hiljem vajadusel tõendada – olete vastuväited esitanud. Samuti võite pöörduda akti allkirjastanud töökeskkonnavoliniku poole selgituste saamiseks, kuna tema osales uurimisprotsessis ja on juhtumi asjaoludega kursis."

Edasi lugemiseks , telli digipakett või osta artikkel
0,99 € Osta artikkel