Tööandja annab töötajale vaba aega ja maksab selle eest tasu, juhul kui tegu on olukorraga, mida ei olnud töötajal võimalik ette planeerida või polnud võimalik planeerida muule ajale kui tööajale ning tegu on piiratud ajavahemikuga.

TLS ei sätesta lõplikku loetelu, millistel juhtudel võib isiklikel põhjustel töölt eemal viibida või kui pikk on mõistlik aeg töölt eemal viibimiseks.